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Comment bien rédiger son CV ? Sur quoi est-il jugé par un recruteur ?

Votre Curriculum Vitae est généralement consulté par un recruteur pendant une durée moyenne de 30 secondes. C’est au cours ce laps de temps qu’il va déterminer si vous allez faire partie des candidats appelés pour un entretien ou si vous allez recevoir une lettre de refus. De plus, pour un poste à pourvoir, un employeur reçoit une moyenne de cent CV. Il faut donc faire en sorte que le vôtre retienne l’attention.

Pour cela, un recruteur doit comprendre au premier coup d’œil quel poste vous convient, quels sont vos objectifs, votre parcours professionnel et votre formation (surtout si vous êtes jeune actif). Un responsable des ressources humaines peut savoir en quelques secondes si votre candidature correspond aux besoins de l’entreprise.

La valeur ajoutée se situe ensuite dans le choix et l’organisation des informations. Votre CV doit être clair et transparent. Si vous enjolivez vos compétences ou si vous vous inventez des diplômes, le recruteur risque de s’en apercevoir rapidement. Votre profil est suffisamment qualifié pour ne pas avoir à forcer vos compétences.

Quelques conseils pour bien optimiser son CV :
• Evitez les CV de 2 pages ou plus ; la concision est la plus efficace
• Ciblez votre candidature en fonction du profil de poste ; même si vous êtes compétents les deux, n’organisez pas votre CV de la même manière selon deux postes sensiblement différents
• Indiquez votre âge plutôt que votre date de naissance ; un recruteur préfère connaître tout de suite l’âge plutôt que de devoir faire le calcul
• Ajoutez un « Mr », « Mme » ou « Mlle » si votre prénom est ambigu
• Evitez les adresses e-mail de type « zozo48@... », elles ne font pas très sérieux
• Si le poste auquel vous aspirez demande une certaine mobilité, l’ajout de notes telles que « célibataire » et « permis B + véhicule personnel » pencheront dans la balancev • Ajouter un titre à votre CV permet à l’entreprise de savoir immédiatement quel est le poste que vous occupez actuellement ou celui que vous visez
• Le positionnement des diplômes dépend de votre expérience : jeune actif, vous devez les mettre en avant, alors qu’ils n’auront pas autant d’importance que l’expérience professionnelle dans le profil d’un sénior
• La rubrique divers n’est pas là pour faire joli mais sert à optimiser votre présentation : vous pouvez ainsi y glisser des activités valorisantes qui mettent en avant vos responsabilités, votre esprit d’ouverture ou encore vos capacités à gérer une équipe

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